Merchandise Manager Accessories

Als Merchandiser bei einem der europaweit größten Off-Price Outlet Store Betreiber arbeiten Sie in einem sich rasant verändernden Umfeld, in dem Chancen schnell genutzt und umgesetzt werden. Zudem tragen Sie große finanzielle Verantwortung.

Sie arbeiten eng mit dem Divisional Buying Manager zusammen und steuern gemeinsam mit diesem Ihre Business Unit. Sie erstellen alle Aspekte der Finanzplanung, einschließlich Sales, Profit, Markdowns, Warenumschlag und Intake-Pläne, und stellen die Erreichung dieser Vorgaben sicher. In partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit dem Einkäuferteam erstellen und definieren Sie lang- und kurzfristige Produktstrategien, um den Überschuss zu maximieren und gleichzeitig ein angemessenes OTB-Level zu gewährleisten. Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit dem Bereich Store Planning zusammen und optimieren mit diesem gemeinsam den Warenfluss in die Stores durch Erstellung und Umsetzung von Shipping-Strategien, die das Profit-Potenzial für das gesamte Unternehmen maximieren.

Sie sind zudem verantwortlich für die erfolgreiche Entwicklung Ihres Teams. Sie legen herausfordernde Zielvorgaben fest und definieren Entwicklungspläne, um dafür zu sorgen, dass sich Ihre Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln. Außerdem bringen Sie sich aktiv in die Nachfolgeplanung sowie die Weiterentwicklung der Merchandising-Funktionen für die Zukunft ein.

Wesentliche Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen

• Muss über Merchandise-Erfahrung verfügen – wesentliche Voraussetzung.
• Ausgezeichnete Coaching- und Führungskompetenzen sind ebenfalls unabdingbar; nachgewiesene Erfolge im Bereich Teamentwicklung sind ein Muss.
• Verfügt über nachgewiesene analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenzen.
• Hat hervorragende soziale Kompetenzen und hat bereits Durchsetzungsstärke auf allen Hierarchieebenen unter Beweis gestellt.
• Zeigt eine proaktive und flexible Herangehensweise.
• Verfügt über starke kaufmännische Kompetenz und einen ausgeprägten Geschäftssinn
• sehr gute Englisch Kenntnisse

Strategische Aufgaben

• Erstellt gemeinsam mit dem Divisional Buying Manager anhand von Daten aus der Vergangenheit und Markttrends die Pre-Season Wert- und Stückplanung für Umsatz und Bestand (Financial and Unit Sales and Inventory Plans).
• Erstellt kurz- und langfristige Strategien, damit die Department-Pläne erreicht und Produkt- und Marktchancen optimal genutzt werden.
• Erkennt frühzeitig Probleme, welche die Erreichung der Umsatz- und Profitplanung gefährden könnten, und ergreift entsprechende Maßnahmen, um solche Schwachstellen zu beseitigen.
• Identifiziert eigenständig ungenutzte Potenziale durch kritisches Beobachten der eigenen und der Mitbewerber-Aktivitäten.
• Entwickelt gemeinsam mit dem Divisional Buying Manager die Markdown-Strategien und setzt diese um.
• Erstellt den Pre-Season OTB einschließlich der Lieferantenstrategie und hinterfragt bzw. überprüft diesen.
• Sorgt gemeinsam mit dem Divisional Buying Manager für eine angemessene Liquidität im eigenen Verantwortungsbereich – schafft eine gute Balance zwischen Off Price und Forward Buys.
• Entwickelt Ideen, um für ein noch spannenderes Einkaufserlebnis in den Stores zu sorgen: Events, Feature-Strategie, Flow, Einsatz von Warenträgern.
• Treibt die Kollegen aus dem Einkauf dazu an, für einen optimalen Lieferanten- und Produktmix zu sorgen.

OPERATIVE AUFGABEN

• Erstellt gemeinsam mit dem Divisional Buying Manager Pläne für den Wareneingang in den Distribution Centern (Intake Plans into the Distribution Centres)
• Sorgt in enger Zusammenarbeit mit dem Distribution-Bereich für eine optimale Warenverteilung (Stückzahl) auf die Stores.
• Unterstützt Initiativen auf der Ebene der Distribution Centers, z.B. Vendor Pre-Ticketing, Vendor Compliance etc.
• Arbeitet eng mit dem Bereich Store Planning zusammen, um dafür zu sorgen, dass die Produktstrategien umgesetzt und Chancen optimal genutzt werden.

FÖRDERUNG VON TALENTEN

• Übernimmt Führungsverantwortung; baut ein Team hoch motivierter, eigenständig arbeitender Mitarbeiter auf, um optimale Geschäftsergebnisse zu erzielen.
• Identifiziert Stärken und Entwicklungsfelder der einzelnen Teammitglieder und erstellt Ziele und Entwicklungspläne für sie.
• Führt regelmäßig Einzelgespräche mit seinen Teammitgliedern durch, um deren Weiterentwicklung zu begleiten und zu unterstützen.
• Bewertet die Leistung jedes Mitarbeiters und sorgt dafür, dass die Beurteilungen entsprechend den Unternehmensvorgaben dokumentiert werden.
• Tauscht sich mit seinen Kollegen aus, um mit diesen gemeinsam mögliche Nachfolger für Schlüsselpositionen zu identifizieren und weiterzuentwickeln.
• Ist in den Recruitment-Prozess für die Bereiche Merchandise und Store Planning eingebunden.
• Gewinnt Potenzialträger und hält diese im Unternehmen.
• Unterstützt die Erstellung und Umsetzung von Trainingsprogrammen.
• Leistet einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung des Merchandising-Bereichs.